Pourquoi les diplômes et l'expérience dans le web sont des pièges pour recruteurs old school?

Je vais essayer d'expliquer cet article assez simplement.

Pour savoir sur quelles bases recruter un profil dans le web, il faut avoir compris deux facteurs incontournables:

1. Le monde du web ne cesse d'évoluer et ce, très vite.

2. Le savoir nécessaire est disponible parmi des millions de sites web, et il ne cesse de se multiplier (le savoir).

Une fois ces principes compris, passons à table.

Des fois, je rigole lorsque des recruteurs disent "vous avez 10 ans d'expérience, mais pas bac+8, donc salaire de débutant, 32k€".

C'est imagé, mais révélateur d'un profond malaise et d'une exploitation maladroite et très risquée des compétences dans le milieu. 

Pourquoi?

Tout simplement, parce que:

1. L'expérience signifie uniquement qu'un candidat a su survivre et durer dans le métier, elle ne garantit absolument pas que le savoir acquis correspond aux besoins actuels du marché.

2. Le diplôme lui, atteste de connaissances théoriques à un temps t dans un monde à t+5, au sein d'écoles dans lesquelles, on conditionne souvent les élèves avec une doctrine "au bout de 3 ans, si vous n'êtes pas chef de projet, vous raterez votre vie".

Cette doctrine, assimilée au web est d'une débilité profonde et ne crée surtout pas des passionnés, qui eux contribuent à l'évolution de ce métier.

3. Le diplômé et l'expérimenté arriveront à un moment donné, si ils survivent, au même stade, apprendre les techniques modernes pour rester à jour.

Ce troisième point ammène à la solution finale, quel est le candidat web idéal?

Un candidat qui fait de la veille permanente et, qui est passionné, doit être la base de tout développeur, c'est le moteur de l'évolution.

Si ce candidat a de l'expérience professionnelle, c'est bien, cela garanti juste que le candidat s'est adapté aux enjeux des entreprises concernées, mais peut-être pas aux vôtres.

Si il utilise des frameworks, c'est mieux.

Si il s'exerce à côté, c'est encore mieux, c'est même excellent, cela prouve qu'il sort des sentiers battus et parfait ses connaissances en permanence.

Donc, il faudra le plus souvent prendre des risques avec des profils atypiques qui en veulent le plus, et comprennent mieux, plutôt que des profils qui ne font que ce qui est nécessaire sans contribuer autrement au métier, et à l'évolution de votre entreprise.

Le choix vous appartient.

Enfin, sur quoi baser les "prétentions salariales"?

Bon, cette question mérite un sujet à part, car lourde de sens.
J'ai crée un sujet qui en parle longuement ici http://le-code-vulgarise.blogspot.fr/2014/01/quelles-sont-vos-pretentions-salariales.html.
Mais, dans le monde du web, il est inutile de baser des rémunérations salariales sur les diplômes, au mieux, sur des certifications, car elles sont plus actuelles.

La prochaine fois, que vous recruterez dans le web, libérez-vous du poids des traditions, elles ne favorisent pas, dans la majorité des cas, une réflexion saine et juste.